Как известно из законодательных актов, каждому работнику положен отпускной период с сохранением номинальной средней заработной платы. Определив расчетный период (равен двенадцати месяцам), необходимо провести расчеты среднего заработка сотрудника. Средний заработок зависит напрямую от времени фактической работы. При расчете отпускных следует применять следующую формулу: сумму среднего заработка работника умножаем на число отпускных дней.

В том случае, если проработавший в компании определенное время сотрудник принял решение уволиться, то он по законодательству претендует на получение компенсационных средств за неиспользованные рабочие отпуска. Данное положение регулируется статьей Трудового кодекса. При всем при этом не имеет значение период работы сотрудника (в месяцах), ему в любом случае полагается финансовая компенсация.

Для того, что бы рассчитать отпускные, следует определить число дней, за которые предусматривается компенсация. В случае увольнения выплачивается компенсация за каждый служебный год. При этом за основу учитывается две даты: дата приема на работу и дата увольнения работающего. Если сотрудник проработал менее пятнадцати дней, то в расчетах этот месяц не участвует, если ровно пятнадцать дней или больше половины месяца – количество отработанных смен восполняется до полного месяца. Для номинального расчета нужно сумму проработанного периода времени умножить на коэффициент 2,33. В итоге получится число дней отпуска, за которые предусматривается денежная компенсация. Смотрите отпускные расчет в 2013 году.

Представим пример:

Сотрудник был уволен 31.11.2010 года, а принят на работу 01.09.2007 года. В таком раскладе проработал служащий 39 месяцев. Далее число 39 нужно умножить на коэффициент 2,33. Получившаяся сумма означает количество отпускных дней, за которые необходимо произвести компенсацию.

Второй важной суммой, которую учитывают в расчете отпускных, является средний заработок работника. Для того, что бы посчитать среднюю заработную плату нужно заработок сотрудника за период работы в компании разделить на 12 (сумма месяцев в году, если сотрудник отработал этот период) и поделить полученный результат на 29,4 (среднее число дней в одном месяце).

Тогда, если служащий был задействован в работе в каком-то месяце не полностью, то среднюю заработную плату рассчитывают так:

Общую сумму начислений за номинальный расчетный временной период делим на числовое выражение, образованное в результате расчетной формулы: число 29,4 нужно разделить на сумму календарных дней в тот месячный период, в котором служащий был задействован не полностью, и далее умножаем на сумму дней, которые служащий проработал в текущем месяце. Образовавшееся числовое выражение необходимо вставить в расчетную формулу для определения среднего размера заработной платы вместо числа 29,4.

В конце среднюю заработную плату следует умножить на сумму отпускных дней. Образованная сумма и служит суммой номинальной компенсации.

При расчете ежегодного отпускного ресурса, предоставляемого работнику перед отправлением в отпуск, расчет проводится по аналогичному принципу. Первое действие – сформировать среднюю заработную сумму сотрудника. Суммарный показатель начислений нужно поделить на 12 (или на 6, в зависимости от отработанного человеком периода) и на 29,4. Второе действие – рассчитать отпускную сумму: средний заработный показатель умножаем на число отпускных дней.

Напоследок отметим, что из полученного компенсационного выражения нужно удержать 13% налога.