Такие моменты в последнее время, когда работодатель при приеме на работу потенциального сотрудника предлагает на собеседовании воспользоваться детектором лжи, становятся все более популярными. Еще буквально каких-то десять лет назад к помощи полиграфа при приеме на новую должность обращались лишь в одном единственном месте: в Центрально разведывательном управлении. Сегодня такая своеобразная практика докатилась и до нашего государства.

Теперь многие компании, не имеющие абсолютно никакого отношения к государственным спецслужбам, все чаще применяют детектор лжи при беседе с будущим работником.

Данная процедура в кадровом менеджменте носит название скрининг, что в переводе значит просеивание. Кандидаты в этом аспекте как бы фильтруются на предмет благонадежности. Как правило, эта надобность чаще всего возникает в двух ситуационных спектрах. Или же потенциальный кандидат является важнейшей шишкой, чья работа будет связана с денежными и прочими коммерческими манипуляциями и вызывает лояльности к работодателю. Или же кандидата можно отнести к совсем мелкой сошке, и фирма просто-напросто ликвидирует, таким образом, факты растрат и воровства, а заодно и показывает свои методы общения с сотрудниками.

Раскрывая психологию этой модели поведения учредителей компании, можно сказать, что работодатель отталкивается от мысли, ввиду которой добросовестному работнику нечего таить и скрывать, и тот кандидат, который отказывается поддаться процедуре проверки на полиграфе, явился с нечистыми домыслами, проще говоря, с фигой в кармане. Ведь фактически ничего страшного не произойдет, если наемник узнает, что устраивающийся на должность не употребляет наркотические средства, за плечами у него отсутствуют неоплаченные долги и нераскрытые преступления, что он не украл с предшествующей работы пару скрепок и с детства был хорошим ребенком. Мысль о том, что диагностика на детекторе лжи – весьма унизительный процесс, работодателям в голову как-то не приходит.

Распространяется ли на это закон?

Сомнения, по типу «проходить проверку на детекторе или нет» способны развеять лишь индивидуальные ощущения или некоторые крохи из законодательной базы. Единой правовой статьи, которая бы установила законность применения полиграфа, попросту не существует. Однако в Конституции существует такой момент, что работодатель имеет полное право получить и обработать данные о личной жизни сотрудника (пусть и приставкой «потенциальный») лишь получив его письменное подтверждение. В свою очередь в трудовом кодексе сообщается, что наемник на работу не имеет основания подвергать анализу на детекторе лжи личную жизнь будущего сотрудника. Потому отдельные руководители пытаются хорошенько вникнуть в частную жизнь до подписания соглашения о сотрудничестве. А для тех, кому нужна детекция лжи от hr-security.ua, будет полезно посетить сайт hr-security.ua.

Технология процесса

На полиграфе в диагностирующей процедуре всегда задействованы трое: сама установка, испытуемый (проверяемый), и полиграфолог – человек-технолог детектора. Перед стартом испытания производится беседа с проверяющим. Его основная цель – вызвать доверие, создать такие условия, при которых человек не уйдет «в глухую неосознанку», а наоборот, будет предрасположен к контакту.

После на испытуемого цепляют множество проводков и датчиков. Теперь он должен полностью расслабиться и на всякие вопросы давать ответ «да» или «нет». Как известно, полиграф – это не волшебный аппарат, знающий скрываемую правду. Он призван регистрировать у человека психофизиологические реакции (пульс, уровень давления, биотоки мускулатуры и мозга) на задаваемые вопросы. Разные модели детекторов отмечают разные показатели по разным параметрам, простые аппараты до четырех, более усовершенствованные до двенадцати показателей.

Кстати, по ходу диагностики обязательной частью является сверка показаний, и если будут расхождения, вам зададут дополнительные вопросы.