Что мы подразумеваем под успехом? Возможность брать в работу более сложные задачи, может быть, управление целым кластером девелоперов в составе крупной компании или даже занятие должности с приставкой Senior. Очевидно, что для каждого программиста это будут разные цели и стремления. Но, как ни странно, знания и навыки, которые позволят достичь обозначенных высот, фактически для всех ситуаций одинаковы.

Важные навыки и знания для всех

Как показывает практика, для разработчиков список навыков также можно обобщить, независимо от выбранного ими языка. Это могут быть, как Java вакансии, так и актуальные для этого материала знатоки C#. Структурируя перечень навыков и знаний для девелопера, получим примерно такой список:

• общее понимание работы алгоритмов;
• умение создавать простой и чистый код;
• умение читать чужой код (желательно на разных языках);
• находить оптимальные и нестандартные решения поставленных задач.

Но это все общие слова. Какими навыками и знаниями важно обладать непосредственно специалисту, именуемому Dot Net developer? Об этом поговорим ниже.

Конкретизация навыков и знаний

Очевидно, что разработчик на .NET обязан прекрасно разбираться в языке C# и с легкостью использовать стандартные библиотеки. Кроме того, востребованный dot net developer умеет создавать тесты в фреймворках xUnit или nUnit. И, конечно, важно умение работать с максимально возможным количеством инструментов (IDE, системы контроля версий и прочие необходимые продукты).

Чего хочет ваш будущий работодатель

Фактически, все выше перечисленное и входит в список ожиданий вашего потенциального работодателя. Но кроме этого, HR-менеджер может затребовать от вас прохождение теста, для выявления личностных достоинств и недостатков. И да, знание английского на уровне чтения технической документации также входит в перечень потенциальных требований. Что касается образования, то практические знания в IT-сфере все еще остаются в приоритете. Тем не менее, даже окончание курсов будет вам в плюс при собеседовании непосредственно с работодателем.

Что касается уровней, то junior-вакансию вы можете получить даже без существенного опыта работы, но здесь вам следует продемонстрировать любым способом свои знания. Если рассматривать Middle и выше, то вам, скорее, нужен не опыт работы в годах, а портфолио и яркая демонстрация своих навыков и умений.