Минсоцполитики разработало механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламы услуг по трудоустройству. Об этом сказала министр социальной политики Украины Наталия Королевская.

«Минсоцполитики разработало четкий механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламы услуг по трудоустройству. После его утверждения должностные лица Гоструда иметь необходимые рычаги воздействия к нарушителям закона»,— сказала Наталия Королевская.

Она отметила, что в объявлениях о вакансиях очень часто можно встретить такие варианте: на работу требуются женщины до 35 лет, или мужчины в 40, или люди с определенной регистрацией (например, не из Киева). «Все это — проявления дискриминации, поэтому по нашей инициативе были внесены изменения в закон о рекламе относительно прямого запрета на подобные сообщения»,— отметила министр.

Министр напомнила, что в январе текущего года вступили в силу новая редакция Закона Украины «О занятости населения» и изменения в Закон Украины «О рекламе», которые были приняты по предложению Минсоцполитики. В частности, указанный закон дополнен статьей 24 ?, которой устанавливаются требования к содержанию рекламы услуг по трудоустройству.

«Этой статьей запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, исключение составляет специфическая работа, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола»,— отметила Наталия Королевская.

По ее словам, в случае нарушения перечисленных требований, рекламодатели должны платить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы (на сегодня это 11 470 грн.).

Министр социальной политики Украины Наталия Королевская призывает всех, кто сталкивается с проявлениями дискриминации при устройстве на работу или видит дискриминационные сообщение о вакансии, жаловаться в органы Государственной инспекции Украины по вопросам труда dpu.gov.ua.