В Днепропетровской облгосадминистрации в рамках принятой Рамочного соглашения о сотрудничестве между Национальным агентством Украины по вопросам государственной службы, Днепропетровской областной государственной администрацией и Днепропетровским областным Советом 16 августа состоялся семинар-тренинг «Организационное и консультативное сопровождение функционального обследования органов власти в Днепропетровской области» и «Профили профессиональной компетентности должностей государственной службы, их назначение, структура и разработка».

В семинаре приняли участие работники структурных подразделений облгосадминистрации и райгосадминистраций, которые отвечают за кадровую работу.

На семинаре были обсуждены основные положения Закона Украины «О государственной службе» и требования к разработке профилей профессиональной компетентности должностей государственной службы. Открыла обучения заместитель председателя — руководитель аппарата облгосадминистрации Надежда Подоплелова. Она отметила важность начатой ??работы для ввода в действие нового Закона Украины «О государственной службе» и реформирования государственной службы.

Учения проводились с участием работников управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Днепропетровской области и Днепропетровского регионального института государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины. Они проинформировали присутствующих о структуре подзаконных актов, что сейчас разработаны Нацдержслужбою Украины на выполнение нового Закона Украины «О государственной службе», подробнее остановившись на трех из них, которые будут определять: типичный профиль профессиональной компетентности должности руководителя аппарата, порядок определения специальных требований к опыту работы, требований к уровню профессиональной компетентности лиц, претендующих на занятие должностей государственной службы групп со II по V.

Напомним, что по инициативе главы облгосадминистрации Александра Вилкула для подготовки и воспитания эффективных менеджеров и управленцев на Днепропетровщине с ноября 2011 реализуется масштабный проект «Государственное управление завтрашнего дня». Для его выполнения областной властью привлечено ведущую мировую консалтинговую компанию в сфере управления персоналом Пусть Групп («Hay Group»).

Также глава облгосадминистрации Александр Вилкул и председателем Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Вячеслав Толкованов подписано и действует Соглашение о сотрудничестве Днепропетровской области с Национальным агентством Украины по вопросам государственной службы, в рамках которой стороны сотрудничают по вопросу модернизации государственного управления и местного самоуправления на региональном уровне, разрабатывают и реализуют специальные программы для повышения уровня государственных служащих и представителей местного самоуправления.

Кроме того, в декабре 2011 года региональные власти совместно с международной консалтинговой компанией «Deloitte» начала реализацию еще одного важного проекта — «Построение системы планирования и контроля для облгосадминистрации».

Справка: в соответствии с пунктом 200.2 Национального плана действий на 2012 год по внедрению Программы экономических реформ на 2010–2014 годы «Богатое общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство», утвержденного Указом Президента Украины от 12 марта 2012 № 187/2012, в государственных органах и их аппаратах предусмотрено разработать и утвердить профили профессиональной компетентности должностей государственной службы, которые расширяют критерии, предъявляемые к должности квалификационными требованиями, принимая во внимание не только образовательный и образовательно-квалификационный уровень и стаж, но и опыт работы, владение специальными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для эффективного выполнения должностных обязанностей.

Профили компетентности станут основой профессионального развития государственных служащих: от определения личных потребностей в обучении к совершенствованию учебных программ и подходов к повышению квалификации системы в целом.

Разработка и утверждение профилей профессиональной компетенции должностей государственной службы и требования к уровню профессиональной компетентности лиц, претендующих на занятие должностей государс
твенной службы, позволит дифференцировать требования к уровню их профкомпетентности, четко определит каждую должность государственной службы групп в государственных органах по объему ответственности и полномочий.

По информации отдела кадровой работы облгосадминистрации