В начале июля Верховная Рада Украины приняла закон «О занятости населения», который вызвал горячее обсуждение и среди экспертов, и среди СМИ, и среди населения. Так чего ждать украинским после того, как с нового года закон вступит в силу?

Главные нововведения:

1. Пособие по безработице.

Сейчас объем помощи гражданам, потерявшим работу, рассчитывается исходя из стажа: до 2 лет — 50 процентов средней зарплаты, свыше 10 лет — 70 процентов. В новом законе порядок и размеры выплаты определяются исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, коэффициентов общего страхового стажа и уплаты взносов.

По подсчетам экспертов, с нового года граждане, которые потеряли работу, получать на 15 процентов больше. Кроме того, статус безработного можно будет получить с первого дня регистрации в Госслужбе занятости, а не с седьмого, как сейчас.

2. Рабочие места для молодежи.

Для студентов дневной формы обучения вузов и ПТУ будет введена стажировка с открытием трудовой книжки.

Молодым специалистам, которые поедут работать в село, будут предоставляться «стартовые выплаты» — пять прожиточных минимумов. Минимальный срок работы в глубинке составляет три года.

3. Рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

Согласно нынешнему законодательству работодателей обязывают трудоустраивать только инвалидов. В новом законе к ним добавили еще шесть категорий. Это люди от 50 лет, дети-сироты, лица, воспитывающие детей до шести лет, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения и другие.

4. Для обучения — возраст не помеха.

Лица в возрасте от 45 лет (страховой стаж свыше 15 лет), имеют право на одноразовое получение ваучера на профессиональное обучение. Стоимость ваучера зависеть от стоимости обучения, но не превышать десятикратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (с нового года — 12 000 грн.).

Кроме того, лицам, вставшим на учет в центре занятости, предлагать помощь в организации собственного дела: после написания бизнес-плана и обучение основам предпринимательства, участник программы сможет получить материальную помощь.

5. Льготы работодателям.

Работодатель, который в течение года обеспечивал создание рабочих мест и обеспечивал выплату заработной платы в размере не ниже трех минимальных заработных плат, в следующем году имеет право на уменьшение размера единого социального взноса.

Работодателю, который трудоустраивать сроком не менее чем на два года молодежь, людей в возрасте от 50 лет и неконкурентоспособных граждан (инвалиды, родители с детьми до шести лет и детьми-инвалидами, лица, отбывшие наказание), компенсироваться расходы, связанные с уплатой единого социального взноса без ограничения в размере заработной платы в течение первого года.

Предусмотрено, что субъект малого предпринимательства, создает новые рабочие места и трудоустраивает на них безработных сроком не менее чем на два года, в течение первого года получать ежемесячную компенсацию в размере минимального страхового взноса.

6. Стимулирование местных властей к созданию рабочих мест

100 процентов поступлений от налога на доходы физических лиц с новых рабочих мест останутся в бюджетах сел, поселков и городов районного значения.

7. В объявлениях о вакансиях запретят указывать возраст и пол кандидатов

Закон запрещает в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту и полу кандидата, предлагать работу только женщинам или мужчинам, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, сведений о личной жизни.

Также запрещается указывать требования, которые предпочитают представителям определенной расы, цвета кожи, по политическим, религиозным и другим убеждениям, членства в профессиональных союзах, по языковым или другим признакам.

8. За подбор персонала заплатит работодатель

До недавнего услуги кадровых агентств оплачивали как потенциальные кандидаты на вакансии, так и работодатели по факту принятия сотрудника на работу. Согласно новому закону первый вариант оплаты будет запрещен. Оплату услуг кадровых агентств осуществлять работодатель.

По материалам: http://www.kyiv-obl.gov.ua/