В облгосадминистрации состоялся брифинг заместителя председателя — руководителя аппарата ОГА Юрия Пелыха, в ходе которого чиновник рассказал журналистам о принятой Президентом Украины Стратегии государственной кадровой политики на 2012–2020 годы, а также об учреждении Президентского кадрового резерва «Новая элита нации».

1 февраля 2012 Президент Украины Виктор Янукович подписал Указ № 45/2012, которым утверждена Стратегия государственной кадровой политики на 2012–2020 годы. Она учитывает особенности и перспективы развития украинского общества, мировые тенденции.

— Логичным условием успешного проведения реформ является критический пересмотр основ государственной кадровой политики: определение ее особенностей, совершенствования законодательной базы и организационной структуры. Кадровая политика в области государственного управления — это стратегия государства по развитию и рациональному использованию кадрового потенциала общества. Значительное внимание уделяется совершенствованию нормативно-правовой базы с целью внедрения новых подходов в кадровом менеджменте, развития системы управления трудовыми ресурсами в начале социального диалога и партнерства государства и субъектов предпринимательской деятельности,— отметил Юрий Пелых.

По словам чиновника, Стратегия предусматривает совершенствование системы прогнозирования потребностей в подготовке квалифицированных кадров и специалистов с высшим образованием во всех сферах обеспечения жизнедеятельности государства, формирование и обеспечение выполнения государственного заказа на подготовку квалифицированных кадров и специалистов согласно определенных государством приоритетов социально-экономического развития.

Стратегия государственной кадровой политики будет реализовываться в три этапа. Так, планируется разработка и принятие государственной целевой программы по формированию и реализации государственной кадровой политики, создания Президентского кадрового резерва «Новая элита нации», разработка мер по предупреждению возникновения конфликта интересов лиц, уполномоченных на выполнение функций государства, а также урегулирование конфликта интересов в случае его возникновения. Кроме того, будет разработан механизм привлечения инвестиций в развитие кадрового потенциала.

Финансирование реализации Стратегии будет осуществляться за счет средств Государственного бюджета Украины, местных бюджетов и других источников, не запрещенных законодательством.

Один из важных моментов в формировании новой кадровой политики — это разграничение полномочий центральной и местной власти.

— Сейчас есть функции, которые дублируются: их должен выполнять и центральная, и местная власть, и это будет меняться. Сейчас мы готовим предложения по внесению изменений в определенных полномочий местной и центральной власти, которые будут переданы в органы центральной власти,— сообщил Юрий Пелых.

Чиновник убежден: именно благодаря реализации Стратегии государственной кадровой политики власть сможет решить проблемы и обеспечить Украину квалифицированными специалистами.

Управление по делам прессы и информации

По материалам: http://www.zoda.gov.ua