Заместитель председателя — руководитель аппарата областной государственной администрации Юрий Пелых во время брифинга сообщил об учреждении Президентского кадрового резерва «Новая элита нации», цель его создания и условия зачисления в резерв.

Указом Президента Украины от 5 апреля 2012 № 246/2012 основан Президентский кадровый резерв «Новая элита нации». Цель его формирования — отбор и подготовка наиболее одаренных граждан Украины к работе в областях государственного управления, имеющих приоритетное значение для достижения целей социально-экономического развития.

— Отбор кандидатов в Президентского кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе. Основными требованиями к конкурсантам есть украинское гражданство, возраст до 40 лет, свободное владение государственным языком и одним из языков Европейского Союза и высшее образование. Еще очень важный момент — наличие стажа работы не менее десяти лет, в том числе — не менее пяти лет стажа государственной службы или службы в органах местного самоуправления, из них не менее трех лет на руководящих должностях, но не менее пяти лет стажа на руководящих должностях в соответствующих сферах социально-экономического развития,— отметил Юрий Пелых.

Отвечая на вопрос журналистов, будет ли играть определенную роль партийность человека, Юрий Пелых заверил: главное — профессионализм, а не партийная принадлежность.

— Сейчас мы определили 15 кандидатов из области в Президентского кадрового резерва. Если вы порекомендуете высококлассного специалиста, который отвечает всем требованиям, и является членом оппозиционной партии, я сам лично отвезу его документы в Киев. Партийная принадлежность нас абсолютно не интересует,— отметил Юрий Пелых.

Также чиновник отметил важность кадровой политики в сфере государственной службы, главная проблема которой — текучесть кадров.

— В прошлом году средний показатель текучести кадров в районных государственных администрациях Запорожской области составил 17,9%, в структурных подразделениях облгосадминистрации — 21,9%. Текучесть кадров крайне негативно сказывается на качестве предоставления административных услуг. На подготовку самостоятельного специалиста нужны годы и наставники, которых мы теряем,— отметил Юрий Пелых.

По его словам, вопросы подбора специалистов стоит очень остро, и на это есть серьезные причины. Одна из них — низкая зарплата: сейчас главный специалист получает зарплату в размере 1200–1400 грн., Поэтому работа на госслужбе является неконкурентоспособной. Кроме того, некоторые воспринимают работу на госслужбе как своего рода трамплин: устраивается на работу, нарабатывает контакты, после чего переходит работать на частные предприятия.

— Именно Стратегия государственной кадровой политики позволяет посмотреть на государственную службу с другой стороны, и мы убеждены, что она позволит решить проблемы и сделать работу на госслужбе более престижной и конкурентоспособной,— отметил Юрий Пелых.

Управление по делам прессы и информации

По материалам: http://www.zoda.gov.ua