Приведение системы подготовки кадров с потребностями регионального рынка труда и обеспечения трудоустройства выпускников, а также ситуация на рынке труда области и повышения эффективности активных программ центров занятости обсуждались в ходе совместного заседания территориальной трехстороннего социально-экономического совета и областного координационного комитета содействия занятости населения под председательством заместителя председателя облгосадминистрации Ярослава Долгих 25 июля.

Ярослав Долгих призвал содействовать качественной подготовке квалифицированных специалистов Житомирщины: «Есть случаи и в нашей области, когда даже на сельхозпредприятия приглашают специалистов из стран Евросоюза, которые работают за очень большие зарплаты. Неужели мы не можем на соответствующую зарплату подготовить здесь специалиста? Можем же, наверное! “По мнению Ярослава Дмитриевича, на это влияют активизация и работы практики. По его словам, студенты, заканчивая вузы, должны иметь уже записи в трудовых книжках. „Студенты должны начинать работать еще до того, как закончили учебные заведения, иначе проблема трудоустройства будет вечной. Ведь каждый работодатель хочет принять на работу человека, имеющего какой-то опыт “,— отметил заместитель руководителя области.

Ситуацию по трудоустройству молодых специалистов аграрного сектора во время заседания прокомментировал ректор Житомирского национального агроэкологического университета Валерий Микитюк. „В этом году мы начали„ круглые столы “с корпорациями„ Сварог “(Хмельницкая область) и„ Агросоюз “(Днепропетровская область) с привлечением студентов-выпускников за полгода до завершения обучения на определенном образовательно-квалификационном уровне. В результате было заключено 48 договоров только с двумя корпорациями и наши специалисты теперь там работают,— сообщил Валерий Марьянович.— Позитивным фактором является проведение преддипломных и производственных практик непосредственно на производствах, где потом большинство студентов трудоустраиваются “. Кроме того, перспективным он назвал возвращение к системе подготовки специалистов по заказу производств.

А в Житомирском агротехническом колледже система трудоустройства налажено согласно трехстороннего договора (студент-предприятие-колледж): предприятие, с которым он заключается, берет на себя обязательство трудоустроить студентов, обучающихся по государственному заказу, после завершения учебы в колледже. С этой информацией ознакомил присутствующих директор учебного заведения Архип Войтенко. Кроме того, администрация колледжа заключает договоры со всеми лучшими предприятиями области о прохождении практики студентами. Таким образом, студенты имеют возможность приобрести профессиональный опыт на производстве. „Трудоустроенным мы считаем нашего выпускника, во-первых, если он непосредственно работает, а во-вторых, если продолжает учиться в высших учебных заведениях I–IV уровня аккредитации,— объясняет директор колледжа.— Согласно нами заключены договоры с Житомирским государственным агроэкологическим университетом, Житомирским государственным технологическим университетом и ведущими техническими вузами других городов, в частности Киева, Львова и Умани. В этом году у нас трудоустроено 79% выпускников “.

„В прошлом году мы вложили 41 млн. 792 тыс. грн, создано 1290 дотационных рабочих мест. 8731 человек задействовано на общественных работах, 5236-ю лицами повышен квалификацию и добыто профессию. В этом году показатели повышены, мы выполняем все предписания,— сообщил директор Житомирского областного центра занятости Игорь Ищенко.— Действует сплошная паспортизация всех сельских и поселковых советов, за каждым из которых закреплен специалист из службы занятости. На уровне сельских и поселковых советов принимаются программы занятости сессии сельского совета, затем интегрируются в районные, областные и т. д.. Сейчас эти программы прогнозные, но мы стараемся, чтобы они были абсолютно действующими. Лучше наших специалистов нигде в Европе нет “.

Пресс-служба облгосадминистрации