За низкой зарплаты и высоких требований работодателей черкащане ищут работу за границей

С наступлением лета количество свободных рабочих вакансий на Черкасщине увеличилось. Вместе с тем, возросло и количество желающих сменить работу. Специалисты отмечают, что большинство из них пытается найти работу за рубежом. Об этом говорилось во время встречи с руководителями кадровых агентств в Черкасском пресс-клубе.

Вакансии появились за счет сезонных работ. Если еще весной у нас было три свободные вакансии ежедневно, то сейчас — около семи. В целом количество предложений на рынке труда увеличилась на 30 — 40 процентов,— говорит Оксана Новикова, соучредитель кадрового агентства «Фаворит».— Если говорить о сезонных работах, то сейчас работодатели ищут продавцов, официантов, барменов.

Также, по словам Оксаны, требуются повара, кондитеры, водители, а еще специалисты с высоким уровнем квалификации — бухгалтеры, менеджеры. Увеличилось вакансий в банковской сфере — ищут финансовых консультантов, кассиров, финансовых инспекторов. Невостребованные, как правило, экономисты и юристы.

Руководитель кадрового агентства «Анаско» Оксана Гончарук утверждает, что сезонные работы интересуют, прежде всего, студентов. Однако, если речь идет о профессии барменов и официантов, то их они не устраивают из-за ночные смены и низкий уровень заработной платы. А работодатели, хотя и приглашают на эти должности молодежь 18 — 20 лет, требуют иметь немалый опыт работы. Вообще же, требования к желающим работать стали намного жестче.

Сейчас безработных не спасает даже переобучение. Работодатели ищут только опытных специалистов,— говорит Оксана Гончарук.— С тех пор как начался кризис, предприниматели хотят иметь работника, который может общаться с клиентами, вести кадровую документацию, работать с компьютером. То есть, занимать три должности одновременно. И это все за 1 000 — 1 500 гривен заработной платы.

Вместе с тем, говорят специалисты, стало и людей, ищущих работу. В частности, возросло число молодых мам, которые не могут найти подходящий график работы, а также людей предпенсионного возраста. Последние, как правило, страдают от возрастных ограничений работодателя. Так, большинство ищет работников до 45 лет.

Так как люди с двумя высшими образованиями не могут найти достойный за-биток, они ищут работу за границей. Сейчас желающих выехать на заработки — множество,— рассказывает Римма Родзинский, юрист кадрового агентства «ЧП Гордейчук».— Для, тех кому позволяет здоровье — это альтернатива. Иностранных работодателей интересуют не образование и опыт работы, а физические данные. Хотя, например, в Польше можно найти работу и по специальности программиста или переводчика. Конечно, если есть знания польского языка.

По словам соучредителя кадрового агентства «ЧП Гордейчук» Анны Гордейчук, ныне официально можно трудоустроиться в России, Польше, Португалии, Латвии, Литве, Беларуси, Азербайджане. Больше черкащане выезжают в Россию и Польшу. Там устраиваются разнорабочими на строительство, ткацкие или косметические фабрики.

Ольга ШАМРАЙ