З розвитком інформаційних технологій будь-який бізнес крутиться навколо розробки програмного забезпечення. Майже всі компанії намагаються автоматизувати і оптимізувати свої процеси за допомогою цифрових ресурсів. Будь-яка сфера бізнесу не обходиться без інформаційних технологій, починаючи від корпоративних сайтів і CRM, закінчуючи розробкою геномних браузерів в біоінформатики.

Умовно бізнес розділився на дві категорії: ІТ і не-ІТ. Великі гравці, які можуть собі дозволити цілий ІТ-департамент, обов'язково користуються цією можливістю. Невеликі компанії так чи інакше мають в штаті пару-трійку власних розробників або вдаються до послуг сторонніх організацій по розробці і супроводу програмного забезпечення.

ІТ-компанії - це інший світ, повний свободи і високого інтелекту, світ, випереджаюче час і диктує свої правила, де співробітники мають великі заробітні плати і можуть працювати з будь-якої точки світу. Не дивно, що саме ця область обростає безліччю стереотипів і міфів.

Міф 1. Всі програмісти - інтроверти

На жаль, багато хто уявляє собі розробників, як бородатих чоловіків, які сидять в комірчині, зарослій павутиною, і уникають будь-якого контакту з людьми. Цей стереотип сильно застарів. Розробники та інші айтішники дуже комунікабельні і цікаві люди, які мають безліч захоплень і віддають перевагу активному відпочинку. Безумовно, серед співробітників сфери ІТ трапляються і інтроверти, але їх не так багато, як здається на перший погляд, не більше, ніж в будь-якій іншій сфері.

Міф 2. Розробники ненавидять рекрутерів

Дійсно існує така думка, що дуже ускладнює роботу it рекрутерів. Рекрутери бояться писати розробникам і іншим фахівцям, бояться розмовляти і проводити співбесіду, що не дуже благополучно позначається на якості інтерв'ю і враженні, яке справляє рекрутер. Менеджери з підбору персоналу намагаються максимально догодити розробникам, що дуже добре відчувається кандидатами і виглядає фальшиво. HR бояться ставити запитання і ще більше - відповідати на питання кандидатів, видають всю інформацію про компанію та вакансії на одному диханні, відпрацьовуючи текст по скриптам і навіть не намагаються виявити провідні мотиватори кандидата. Тут спрацьовує закон: чого боїшся, те й відбувається.

Але насправді айтішники - найчастіше відкриті і доброзичливі люди, які із задоволенням поділяться своїми знаннями та досвідом з рекрутером, вони теж зацікавлені в освіті HR в цій нелегкій темі. Головний секрет комунікації з ІТ-фахівцями - це чесність.

Міф 3. У ІТ-рекрутерів дуже високі гонорари

Бажаючі перейти в ІТ-сферу HR-менеджери мріють великими зарплатами. Вони впевнені, що варто тільки увійти в айті - відразу почнуть заробляти мільйони на місяць, але в дійсності все набагато складніше. Правда полягає в тому, що у рекрутерів, які займаються пошуком розробників, тестувальників, девопсов і інших фахівців гонорар за закриту позицію досить високий. Якщо рекрутер - фрілансер або консультант рекрутингової агенції, його гонорар в середньому становить від 0,5 до 1 окладу кандидата в місяць. Але основна складність - це терміни закриття вакансії.