Многие организации на постоянной основе привлекают к занятости сотрудников из-за границы. На работу нанимаются как высококвалифицированные специалисты, недоступные на отечественном рынке труда, так и рядовой персонал, готовый выполнять обязанности за явно низкую оплату.

Нерезидентов к занятости привлекают организации различных сфер хозяйствования: строительные, производственные, логистические компании, агентства языковых переводов, отдыха и туризма, IT. В нашей стране иностранцев на работу нанимают:

• российские организации, действующие в РФ;
• отечественные компании, открывающие подразделения за рубежом;
• международные организации, открывающие филиалы в РФ.

При найме иностранцев руководители решают одну из двух задач:

• привлечение квалифицированных сотрудников;
• удешевление кадрового состава предприятия.

И возникает вопрос: «Как наладить официальные трудовые отношения с персоналом?». Известно, что оформление иностранного работника в штат оборачивается для организации настоящим бюрократическим кошмаром:

• для каждого сотрудника нужно оформлять визу, патент, разрешение на работу;
• в связи со сбором документов, требующим не одну неделю, возникают производственные простои;
• компания, в которой работают иностранцы, становится объектом повышенного внимания ФМС.

Мало того, что для оформления нерезидентов требуется решить гораздо больше задач, чем для отечественных сотрудников, так еще и возникают регулярные проверки миграционной службы. А если вдруг выявляются прецеденты нелегального оформления работников, на компанию накладываются неподъемные штрафы. Решением проблемы становится аутстаффинг иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign.

Выгоды аутстаффинга нерезидентов

Аутстаффинг представляет собой комплекс операций, предназначенных для переоформления работников компании в специализированное кадровое агентство. Применение данной услуги приносит организации явную выгоду:

• официальным нанимателем иностранного персонала является аутстаффер;
• все заботы кадрового делопроизводства возлагаются на подрядчика;
• сокращаются постоянные расходы компании на содержание персонала;
• оптимизируется налогообложение предприятия;
• организация ограждается от проверок и штрафов ФМС, так как не вступает в официальные отношения с персоналом.

Аутстаффинг иностранцев — удобно, легально, выгодно!