Є професії, в яких періодичне навчання та відточування професійних навичок відноситься до профстандарту (а не до забаганки роботодавця — як вважають деякі працівники). У цьому випадку вже не вийде скромно відсидітися з отриманим колись дипломом, сподіваючись, що ніхто й не згадає.

Крім курсів підвищення кваліфікації працівників, є ще й професійна перепідготовка кадрів – наприклад курсы переподготовки на учителя начальных классов дистанционно. Чим відрізняються ці види додаткової освіти, теж можна пояснити.

Різниця між профперепідготовкою та підвищенням кваліфікації

Давайте розбиратися, чим перепідготовка відрізняється від підвищення кваліфікації.

Професійна перепідготовка

Припустимо, у компанії відкрилася приваблива вакансія. Щоб претендувати на неї, працівникові не вистачає знань та навичок, які він отримав ще у виші за своєю спеціальністю. Шляхів рішення два: залишити все як є, забувши про підвищення, чи вирушити на навчання нової спеціальності.

Також трапляється, що співробітника щось не влаштовує у рідній компанії. А пошуки нового місця роботи ні до чого не спричинили — на ринку немає потрібних пропозицій.

В обох випадках доведеться освоювати нові навички та підтверджувати їх документом. Це і є професійна перепідготовка кадрів, тобто здобуття нової спеціальності. Після закінчення курсів випускник отримує диплом про перепідготовку із зазначенням нової кваліфікації. Із цими скоринками вже можна претендувати на зміну роботи.

Підвищення кваліфікації працівників

Проходити професійну перепідготовку чи ні залежить від бажання людини. Тривалість навчання більш тривала, ніж у разі підвищення кваліфікації, — від 500 аудиторних годин.

На курси з профперепідготовки не візьмуть громадян, які мають за плечима лише шкільну освіту. Для освоєння додаткової професійної програми потрібно мати вищу чи середню професійну освіту

При підвищенні кваліфікації співробітники компанії освіжають наявні знання, удосконалюють навички, знайомляться з галузевими новинами та розуміються, як їх правильно застосовувати. При цьому навчання проходить у рамках існуючої професії.

Курси підвищення кваліфікації проходять для відповідності профстандартам (коли це встановлено на законодавчому рівні) або зміцнення позицій компанії на ринку.

Ці курси корисні ще у кількох випадках:

1. співробітник повертається у професію після тривалої перерви (хвороба, декретна відпустка);
2. встановили нове обладнання чи оновили програмне забезпечення;
3. відбулися вагомі зміни у законодавстві чи професійній сфері.